五月文化研究論壇

自去年起，在媒體的大幅報導下，「無薪假」突然成為新一波經濟風暴的關鍵詞。根據勞委會最新一次的統計結果，台灣無薪休假的人數已逼近二十四萬人。

在這個失業迫近的恐慌時代，無薪假顯然不只是一個經濟議題，它所牽引的是更為複雜的文化狀況與社會議題。因此，文化研究學會邀請經濟、社會、性別與社福等領域的學者，希望通過不同的專業，一起來探討無薪假這個迫切的問題。

地點：紫藤廬（台北市新生南路三段16巷1號 電話： 02-23637375 ）
時間：5/17（日）下午2：00－5：00
主持人：王增勇（陽明大學衛福所）
引言人：朱維立（自主工聯執行長）李瑞中（中研院歐美所）辛炳隆（台灣大學國發所）吳靜如（台灣國際勞工協會秘書長）孫友聯（台灣勞工陣線秘書長）劉梅君（政治大學勞工所）

然而，無薪假的具體內容與社會意涵至今似乎尚未獲得應有的注視與討論。無薪休假與失業率究竟是否處於一種對應的正向關係？歐美國家在面臨經濟衰退時，是否也有類似的作法？還是這是又一次的台灣奇蹟？究竟無薪假是企業的變相減薪與裁員，進而規避勞工就業保障與福利的一個藉口？還是儲備勞動力，避免失業率攀升的一種救濟措施？它的實施是否創造了另類經濟（例如擺地攤，私人快遞等個人經濟），還是造成了其他的就業競爭和社福缺口？無薪假的實施是否潛藏著性別岐視（例如，產假如何計算的問題）？而政府振興經濟、搶救失業的擴大內需方案是否複製了某種的性別不平等？無薪假與社會福利之間又有什麼關連？社會弱勢團體在這一波的無薪假風潮裡又將受到怎麼樣的衝擊？它將會是下一波勞工運動的集結點嗎？它又將對台灣的勞動狀況與經濟前景帶來什麼樣的衝擊？而從無薪假引發而來的種種社會現象（包括轉業輔導與充電計畫）又將形成了怎麼樣的社會文化與勞動狀況？