勞動派遣法 可拋式員工命運大翻轉?!

首播 7月17日 (六) 晚19:00
重播 7月18日 (日) 早10:00

與談人
台灣總工會副秘書長 廖峰國
政大勞研所教授 成之約
Cheers主編 李欣岳



劇派遣女王無所不能，坐領高薪無處不春風，在日本及台灣都很受歡迎。人力派遣在日本早成風潮，台灣的非典工作者也逐年增加，目前已超過50萬人，占整體勞動力5％，過去兩年呈倍數增加，未來還將更多？但是為了規避法規，要派公司每年換派遣公司、都採登錄型派遣也就是假派遣真雇用，卻沒年終沒年假不能累計年資，還被高薪低報，公司沒有按規定提交撥勞健保或勞退金，還常打壓薪資拉長工時，這樣不合理不對等的勞雇關係政府卻無法可管？無所不派？




勞委會終於將大修勞基法，將派遣勞動法制化，醫事、保全、航空、船員、遊艇駕駛、大眾運輸駕駛及採礦人員不得使用派遣工，採負面表列，人數也限定在總聘用人數的3%，卻可在勞資協議下最多達20%！對於這樣的「突破」，到底企業主、勞團各方有什麼看法？真能解決越來越糟的working poor貧窮勞動階級問題？對於企業念茲在茲的競爭力，彈性工時非典就業乃必要之惡？那麼勞基法將派遣勞動入法怎能勞雇兩全？



未來派遣人力不得有標案才「登錄」，且要求在同一單位工作滿二年得正式納入正職員工，但上有政策下有對策，勞委會在執行上該如何落實？



ＩＭＤ報告指出，失業率的控制是韓國最大競爭優勢，2008年韓國外包、派遣、臨時性勞工佔總就業人口44﹪以上，去年整體失業率3.65%，全球排名第六，長期失業人數更是不可思議的0%，全球第一。派遣勞動是大勢所趨？如今連高階經理人都能採用派遣方式，為了降低成本增加彈性連核心精神都可釋出？

本週六晚間七點公視十三頻道NGO觀點，勞動派遣終入法！派遣工臨時工命運大翻轉了嗎？