2013年4月30日 星期二

勞團上街頭 年金改革怎麼走?



首播5月2日(四) 晚20:00
重播5月5日(日) 早05:00

與談人:
全國金融業工會聯合總會秘書長 韓仕賢
全國教師工會總聯合會副理事長 吳忠泰
台大經濟系教授 林向愷

台灣的年金制度紛紛敲起警鐘,軍人退撫基金早在2011年出現入不敷出窘境,緊接著,勞工、教師、公務人員退撫基金,也將逐一出現缺口。然而這場牽動全台灣的跨世代年金改革,究竟該如何走,才能確保年金制度不會倒、公平正義不會少?

上週四行政院提出勞保年金改革方案,每個勞工都在問:我到底要多繳多少保費?幾歲才能退?退休時領的錢究竟夠不夠我生活?政府打算把計算月退金的基準,從最後五年平均薪資加長為十二年,這樣一來可以「稀釋」月退金;此外更以三萬月薪做分界,讓高薪勞工領得少些,基層勞工領得多些。從這個方向看來,政府勞保年金改革首要目的似乎是平衡財務收支,而非保障勞工足以養老的生活權利!

為此,八大工會團體在勞動節走上街頭,抗議勞保年金改革失當。也有勞工團體建議,軍、公、教的退撫制度讓他們感受強烈的相對剝奪感,不如先做好軍公教年金改革,再來處理勞工年金。

馬總統曾想要透過全面性的年金改革,拉近行業之間的差距,但是目前端出來的方案,不僅讓勞工與軍公教繼績比較,甚至在軍、公、教三種職業之間,或是中小學教師與大學教授之間,也有差別待遇。例如退休年齡,中小學教師採用八五制,高中、大學教授採用九○;退休金基數,也因為教師「授業學生的不同」,而有些不同。「經費不足、行業不平、世代不均」問題似乎並未解決,反而製造了更多問題。

如果能大膽採用「隨收隨付制度」,能不能化解財務壓力?如果採取相同價值、使用相同公式,能不能讓行業公平?如果更細膩區分不同年齡的投保領取方式,能不能舒緩世代不均?

如何讓老年有保障、青年有希望,周四晚間八點NGO觀點,要一個公平正義的年金改革!

2 則留言:

鐵牛的天空 提到...

台大經濟系教授 林向愷 博士 讚!先開國是會議,各年金同時修,第一層的年金訂同一標準,勞工定無話可說。
107年開始提高退休年齡一歲〔47年次剛好滿60歲但法定退休是61歲,就要被扣一年4%的減額年金,以此推每年法定增一歲;48、49、50、到51年次要退時滿65歲恰好是116年了;97年修法時訂實施滿參年開始每年加0.5%保費;產業工費起漲是8%至104年是10%後【每兩年可漲一次最高可至13%為止。】97年修法 法條是訂這樣,同一政黨掌控【府、院】如 全國教師工會總聯合會副理事長 吳忠泰 是歉勞工一個道歉。

鐵牛的天空 提到...

台大經濟系教授 林向愷 博士 讚!先開國是會議,各年金同時修,第一層的年金訂同一標準,勞工定無話可說。
107年開始提高退休年齡一歲〔47年次剛好滿60歲但法定退休是61歲,就要被扣一年4%的減額年金,以此推每年法定增一歲;48、49、50、到51年次要退時滿65歲恰好是116年了;97年修法時訂實施滿參年開始每年加0.5%保費;產業工費起漲是8%至104年是10%後【每兩年可漲一次最高可至13%為止。】97年修法 法條是訂這樣,同一政黨掌控【府、院】如 全國教師工會總聯合會副理事長 吳忠泰 是歉勞工一個道歉。

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