勞團上街頭 年金改革怎麼走？

首播5月2日(四) 晚20:00
重播5月5日(日) 早05:00

與談人：
全國金融業工會聯合總會秘書長 韓仕賢
全國教師工會總聯合會副理事長 吳忠泰
台大經濟系教授 林向愷

台灣的年金制度紛紛敲起警鐘，軍人退撫基金早在2011年出現入不敷出窘境，緊接著，勞工、教師、公務人員退撫基金，也將逐一出現缺口。然而這場牽動全台灣的跨世代年金改革，究竟該如何走，才能確保年金制度不會倒、公平正義不會少？

上週四行政院提出勞保年金改革方案，每個勞工都在問：我到底要多繳多少保費？幾歲才能退？退休時領的錢究竟夠不夠我生活？政府打算把計算月退金的基準，從最後五年平均薪資加長為十二年，這樣一來可以「稀釋」月退金；此外更以三萬月薪做分界，讓高薪勞工領得少些，基層勞工領得多些。從這個方向看來，政府勞保年金改革首要目的似乎是平衡財務收支，而非保障勞工足以養老的生活權利！

為此，八大工會團體在勞動節走上街頭，抗議勞保年金改革失當。也有勞工團體建議，軍、公、教的退撫制度讓他們感受強烈的相對剝奪感，不如先做好軍公教年金改革，再來處理勞工年金。

馬總統曾想要透過全面性的年金改革，拉近行業之間的差距，但是目前端出來的方案，不僅讓勞工與軍公教繼績比較，甚至在軍、公、教三種職業之間，或是中小學教師與大學教授之間，也有差別待遇。例如退休年齡，中小學教師採用八五制，高中、大學教授採用九○；退休金基數，也因為教師「授業學生的不同」，而有些不同。「經費不足、行業不平、世代不均」問題似乎並未解決，反而製造了更多問題。

如果能大膽採用「隨收隨付制度」，能不能化解財務壓力？如果採取相同價值、使用相同公式，能不能讓行業公平？如果更細膩區分不同年齡的投保領取方式，能不能舒緩世代不均？

如何讓老年有保障、青年有希望，周四晚間八點NGO觀點，要一個公平正義的年金改革！