tag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post4117023067866738321..comments2024-03-08T16:34:18.049+08:00Comments on NGO觀點: 同工同酬 派遣工保護起步走!NGO觀點http://www.blogger.com/profile/05832550898696966889noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-79997062019187561032022-05-28T02:22:37.014+08:002022-05-28T02:22:37.014+08:00Awesome dispatch! Fantastic blog here, thanks. 바카라...Awesome dispatch!<a href="https://casinositewiki.jimdosite.com/" title=" Fantastic blog here, " rel="nofollow"> Fantastic blog here, </a>thanks. <a href="https://www.bacarasite.com/" title="바카라사이트" rel="nofollow">바카라사이트</a>bacarasitehttps://www.homify.co.uk/ideabooks/8771776/european-roulette-tips-and-strategynoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-67143666536476203352022-05-28T02:11:07.030+08:002022-05-28T02:11:07.030+08:00Its like you read my mind! This is magnificent blo...Its like you read my mind! This is<a href="https://paper.li/~/publisher/6f86db90-fc10-4577-b912-c8b818f104db" title=" magnificent blog. " rel="nofollow"> magnificent blog. </a>A great read. <a href="https://www.casinositetop.com/" title="카지노사이트탑" rel="nofollow">카지노사이트탑</a>casinositetophttps://www.babelcube.com/user/casinosite-wiki-2noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-16318985976959155862022-05-28T02:00:21.739+08:002022-05-28T02:00:21.739+08:00You are among the top writers of this generation, ...You are among the<a href="https://themeforest.net/user/casinositewiki" title=" top writers of this generation, " rel="nofollow"> top writers of this generation, </a>Excellent blog, thanks. <a href="https://www.oncasino.site/" title="온라인카지노사이트" rel="nofollow">온라인카지노사이트</a>oncasinositehttps://www.asetek.com/simsports/community/profile/casinositewiki/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-30239561424600315442022-05-28T01:44:23.906+08:002022-05-28T01:44:23.906+08:00I admire the valuable information in this articles...I admire the valuable information in this<a href="https://www.wegohealth.com/casinosite3" title=" articles. " rel="nofollow"> articles. </a>Many thanks. <a href="https://www.casinositewiki.com/" title="카지노사이트위키" rel="nofollow">카지노사이트위키</a>casinositewikihttps://fistpal.com/cristellesevennoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-29474579328369641302014-02-14T11:27:12.595+08:002014-02-14T11:27:12.595+08:00就說了嘛
還是不了解有話好說跟 NGO 觀點的關係
再者
派遣公司被你們形容成這樣
他們會願意上來...就說了嘛<br />還是不了解有話好說跟 NGO 觀點的關係<br /><br />再者<br />派遣公司被你們形容成這樣<br />他們會願意上來嗎?<br /><br />也不是要去支持何先生<br />但也不可能不考慮現況Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-89044861738042579652014-02-14T10:17:44.079+08:002014-02-14T10:17:44.079+08:00完全認同Vito Cheng
總而言之,派遣員工的產生,歸因於企業不願與勞工簽屬短期勞動契約,以規避...完全認同Vito Cheng<br />總而言之,派遣員工的產生,歸因於企業不願與勞工簽屬短期勞動契約,以規避勞基法的相關約束。<br />使用派遣員工的好處多多,包括<br />(1)不用在淡季時養人<br />(2)不論與該派遣員工續約幾年,不續聘時不用支付資遣費(好像大學教授也是一樣)<br />(3)不需支付年終獎金<br />(4)公司的人資單位可減低負責招募與計薪工作的人力<br />派遣公司接受要派公司的委託招募人才,如Vito所陳述的,依要派公司核實給派遣員工的薪資乘以%收取招募費及管理費。一般派遣公司掛的派遣員工人頭,從數百人到萬都有,要記錄每一位派遣員工的出勤以及每月應核發的薪資,是需要大量人力來作業的。要派公司如只多付10%的成本,實在是便宜他們了。你們知道招募、出勤紀錄與計薪的工作有多耗時耗力嗎??派遣公司收取的服務費說穿了就是企業將原本應該負擔的部分人事處理成本,轉嫁給外包公司而已。而要派公司各式各樣,要求的派遣員工的專長也林林總總,派遣公司是"不"可能"養"派遣員工以備不時之需的。派遣公司何德何能給予派遣員工勞基法裡"正式員工"的對待??<br />再者,如果派遣員工"59萬"的數字是真的,你覺得派遣公司的數量是少數幾家壟斷還是多如牛毛。(合法)派遣公司歸各縣市政府的勞工局(處)管理,詳細數字是可查得到的。光台北市的人力仲介公司就300家有餘,當然沒有全部都有做派遣業務,但可想全國的派遣公司是多如牛毛的。派遣業界也是搶人大作戰,派遣員工是不太可能說是被派遣公司剝削的。<br />話說回來,在媒體上公開討論這個議題,怎可獨漏派遣公司,任憑與會者站在各自的立場將派遣公司妖魔化、使其背黑鍋呢?Philip Liuhttps://www.blogger.com/profile/03352052220067373374noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-74562953759741517772014-02-14T09:59:17.603+08:002014-02-14T09:59:17.603+08:00伊賀本治禿無效退費http://www.eherber.com/index.php?eHerber?...伊賀本治禿無效退費http://www.eherber.com/index.php?eHerber?aaaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-84287065621804724992014-02-14T03:06:16.838+08:002014-02-14T03:06:16.838+08:00派遣業的現狀絕對不是像何先生說的那樣,勞委會認定派遣員工是派遣公司的"正式員工"...派遣業的現狀絕對不是像何先生說的那樣,勞委會認定派遣員工是派遣公司的"正式員工",也就是說派遣公司不能利用轉換要派單位的名義來消除派遣員工的工作年資,除非派遣公司在每次轉換要派單位時順便把相對應的資遣費付給派遣員工,但派遣公司不是慈善機構,如果派遣員工不是讓前要派單位辭退的,派遣公司根本無法跟要派單位收取資遣費,如果派遣公司在三個月內再把同一名派遣員工派到另一家要派單位,那麼該名派遣員工的工作年資必須累計,又如果很不巧該名派遣員工在另一個要派單位被資遣了,那麼派遣公司要付的資遣費會比跟要派單位收取的資遣費還要多,也因為這種惡性循環,台灣的派遣公司不會有一批員工隨時等著給要派單位,也幾乎不會幫同一位派遣員工多次安排工作,除非已經離職滿三個月已上了。<br />另外派遣法勞委會已經搞很久了,上一版的派遣法確實有5%和20%的條款,但原則不是3%而是2%,另外上一版的派遣法還有一條派遣員工在同一要派單位服務滿兩年一定要轉正,不論這期間派遣員工轉換了幾間派遣公司,我不確定現在這一版是不是還有這一條規定,如果拿掉了大概是在幫公部門解套。<br />任何產業都有守法和不守法的成員存在,我不能說派遣業是什麼良心事業,但各位應該動點腦想想,政府、產業和勞工三方之間不但互有意見,也都對派遣業很有意見,但長久以來有需要就利用,有意見就罵,有給派遣業公正的辯駁空間嗎?公視星期一找了記者、勞方、資方、公部門和學者,今天找了勞方、資方和學者,難道這種事完全不用聽聽派遣公司的意見?Vito Chenghttps://www.blogger.com/profile/11589606140556111072noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-34312091899441465892014-02-14T01:59:18.655+08:002014-02-14T01:59:18.655+08:00說不定
留言也很外__ 說不定<br />留言也很外__ Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-38194371743341714982014-02-14T00:05:50.507+08:002014-02-14T00:05:50.507+08:00這一週公視兩次討論這項議提,老實說…公視根本外行,今天與會的來賓也很外行,連派遣、外包和承攬都分不清...這一週公視兩次討論這項議提,老實說…公視根本外行,今天與會的來賓也很外行,連派遣、外包和承攬都分不清楚,公視身為媒體人也搞不清楚實際狀況,這種議提明明牽扯到勞方、派遣公司和要派單位,請問派遣公司代表何在?要派單位沒資格代表派遣公司發言,把黑鍋都丟給不在場的揹,這種討論根本沒有意義!派遣公司的收費模式非常多,何先生說的只是其中一種,但這種收費方式在業界並不常用,大多數的收費方式都是要派單位決定要給員工的薪資,派遣公司才以員工的薪資收取%,合法的派遣公司絕對不會向員工收費,也不會在員工到職後才告知他不是要派單位的直屬員工,如果公視不了解整個派遣遣業,至少與會來賓要有派遣一方的代表,這種討論方式實在與暗箭傷人沒多大差別,建議往後別再討論這個議題了,因為公視根本不了解!Vito Chenghttps://www.blogger.com/profile/11589606140556111072noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-68896366780321951302014-02-13T22:51:28.348+08:002014-02-13T22:51:28.348+08:00樓上的樓上,攻訐要有論點,否則流於謾罵就低級了樓上的樓上,攻訐要有論點,否則流於謾罵就低級了Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-22144951270195058812014-02-13T22:00:56.405+08:002014-02-13T22:00:56.405+08:00大家要反項思考;競跑 1分鐘 第1名跑1000公尺、第2名跑900 第3名跑800…………我們的企業...大家要反項思考;競跑 1分鐘 第1名跑1000公尺、第2名跑900 第3名跑800…………我們的企業才跑100公尺;勞工原地還退倒;大家用大腿想 國家、社會有動力power嗎?如今看企業主不是無獲利,而是不分給勞工+政府政策【產創條例、各稅 的減、逃 讓政府稅收不足】擴大貧、富不均;還有中央主計處公布不實的勞工 年平均所得,簡直活在天龍國的人,不知現在年青及中年人的 苦 啊!!!<br /><br />無法競賽的台灣企業或外商,快退出 不要再找理由了;台灣政府對您們財團化夠久了也夠好了;給台灣年青年 中年人及後代子孫有個希望吧!<br /><br />再提醒企業主【摸心】良心賺您們該有的利得《歡迎》但環境三寶【陽光、空氣、水土】我們要【永續】的。<br /><br />工業總會常務理事 何語 所說的話我很失望,因勞動成本的增加 若 應 是轉為助力而不是阻力【97年就修法本知道的事,企業以此理由不成立的理由而當理由 早該退出市場; 勞委會自廢武功阿!政府也帶頭阿!勞工朋友您會相信嗎?<br /> 我曾寫【人、事、物、空間】的論文,人、事、物 會隨時改變 而空間內要能廣納許多元素加變動是個人及企業成功之鑰。 企業之道:【技術、知識能力】決定 成敗,【策略行銷】決定 存亡,【監、管理】決定 盈虧;個人及企業【競事力提昇=價值 物的價往上走,而成本是反而是向下的】;當前的企業主、國家領導者、高官爺們 您們多用腦想一想,您們大多是博士,但根我們這群從小就做實務的是有段不一樣的思維,當前的國家、社會、經濟不能活絡,請不要一再口號治國了。 真煩..........................!?。<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-3110891014231999182014-02-13T21:26:15.652+08:002014-02-13T21:26:15.652+08:00樓上也滿可笑的樓上也滿可笑的Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-10267506920382052702014-02-13T20:42:16.185+08:002014-02-13T20:42:16.185+08:00派遣公司多如牛毛,也是非常競爭的產業。只要薪資稍低,勞工就去接別家派遣公司的工作了。派遣公司何德何能...派遣公司多如牛毛,也是非常競爭的產業。只要薪資稍低,勞工就去接別家派遣公司的工作了。派遣公司何德何能可以剝削勞工薪資呢?這樣的論調…可笑Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-76164811244678451782014-02-13T20:33:40.897+08:002014-02-13T20:33:40.897+08:00派遣公司的產生,當然是故主逃避企業責任所產物。這樣的座談會,確沒邀請派遣公司參加,淨說派遣公司剝削勞...派遣公司的產生,當然是故主逃避企業責任所產物。這樣的座談會,確沒邀請派遣公司參加,淨說派遣公司剝削勞工薪資,有失偏頗Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8793596326476275542.post-82300439308555230462014-02-13T20:26:55.700+08:002014-02-13T20:26:55.700+08:00我正在看節目,學者說的派遣公司收的管理費12~15%的數據並不正確。事實上平均不超過10%我正在看節目,學者說的派遣公司收的管理費12~15%的數據並不正確。事實上平均不超過10%Anonymousnoreply@blogger.com